Fiche pratique
Fiche vérifiée le par Service-Public.gouv.fr
Vous souhaitez faire le point sur votre situation professionnelle ? Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé pouvant répondre à votre demande. Le CEP permet, s'il y a lieu, d'établir un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité...). Il peut être effectué par des conseillers appartenant à différents organismes. Il s'adresse à toute personne. Nous vous présentons les informations à connaître.
Le CEP vous permet notamment :
À savoir
Si vous êtes salarié dans le secteur privé dans une entrerprise de moins de 300 salariés, vous pouvez bénéficier d'un CEP pour préparer l’entretien de parcours professionnel.
Le CEP est accessible aux personnes suivantes :
À noter
Chaque employeur doit informer ses salariés de la possibilité de recourir au CEP à l'occasion de leur entretien professionnel.
Un salarié peut, de sa propre initiative et sans demander l'accord à son employeur, bénéficier d'un CEP en prenant rendez-vous avec un conseiller.
Vous pouvez bénéficier du CEP pendant votre temps libre (exemples : pendant une réduction du temps de travail (RTT), le soir, pendant un congé sabbatique ou un congé sans solde).
Cependant, un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir les conditions dans lesquelles le CEP peut être fait pendant le temps de travail.
À savoir
Le site Légifrance met à disposition les accords de branche (site externe). Il existe plusieurs manières pour consulter un accord d'entreprise.
La façon de prendre rendez-vous n'est pas toujours la même selon votre statut (salarié, agent public...).
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Cas : Cas général
L'organisme avec lequel vous pourrez suivre le CEP dépend :
Un service en ligne permet de trouver cet organisme en fonction de ces 2 critères :
Outil de recherche
France compétences
Accéder à l'outil de recherche (site externe) Détails : Trouver son opérateur CEP
Cas : Agent de la fonction publique
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Cas : Fonction publique de l'État
Il faut prendre contact avec le service Ressources humains de votre ministère, où est désigné un conseiller mobilité-carrière (CMC).
Cas : Fonction publique territoriale
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Cas : Vous êtes agent en catégorie A +
Vous devez vous adresser au CNFPT .
Accéder au site : cnfpt.fr (site externe)
Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT)
Cas : Autre situation
Il faut s'adresser à sa collectivité employeur ou au centre de gestion départemental (ou interdépartemental).
Accéder au site : lannuaire.service-public.gouv.fr (site externe)
Cas : Fonction publique hospitalière
Il faut s'adresser à l'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH).
Accéder au site : anfh.fr (site externe)
Association nationale pour la formation du personnel hospitalier (ANFH)
Oui, le conseiller au sein du CEP est tenu à la discrétion. Vos informations personnelles ne seront donc pas communiquées à votre employeur.
La prestation du CEP (entretien, conseil et accompagnement) est gratuite.
Le CEP s'organise en 2 niveaux.
Il est possible de ne suivre que le 1er niveau et de s'arrêter là.
Il vous permet :
Son objectif est notamment :
À noter
Le CEP peut proposer des services à distance (exemple : par téléphone).
Il vous permet :
Contrairement au CEP, le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles et vos aptitudes et motivations. Le but est de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation.
Ainsi, le bilan de compétences a pour but de :
Le bilan de compétences est payant et est accessible à tous les actifs : salariés, non-salariés, demandeurs d’emploi.
Contrairement au CEP, dans certains cas, votre employeur peut être au courant que vous bénéficiez d'un bilan de compétences.
En effet, il le sait dès lors que vous le réalisez dans le cadre :
À savoir
Vous pouvez souscrire un bilan de compétences grâce à votre compte personnel de formation (CPF) sans en informer votre employeur et s’il se déroule en dehors de votre temps travail
Le bilan de compétences est limité à 24 heures, alors que le CEP n'est pas limité dans le temps.
Cependant, ces 2 dispositifs peuvent être complémentaires (exemple : un CEP peut permettre de déterminer que la mise en oeuvre du projet nécessite un bilan de compétences).
Outil de recherche
France compétences
Accéder à l'outil de recherche (site externe) Détails : Trouver son opérateur CEP
Accord collectif conclu au niveau d'une branche professionnelle
Résultat des négociations menées entre les partenaires sociaux (employeurs et salariés)
