Vous êtes fonctionnaire de catégorie active si vous occupez un emploi ou avez occupé un ou plusieurs emplois classés en catégorie active pendant une durée minimum.

Un emploi de catégorie active est un emploi soumis à un risque particulier ou à des fatigues exceptionnelles.

Par risque particulier ou fatigues exceptionnelles, il faut entendre les risques inhérents de façon permanente à un emploi et conduisant à une usure prématurée telle, qu'elle justifie un départ anticipé à la retraite.

Tout emploi qui n'est pas classé en catégorie active est un emploi de catégorie sédentaire.

Les emplois sont classés en catégorie active par décret.

Il existe une liste des emplois classés en catégorie active dans la fonction publique d'État (site externe), dans la fonction publique territoriale (site externe) et dans la fonction publique hospitalière (site externe).

Si vous souhaitez avoir des précisions sur votre emploi et votre situation personnelle, rapprochez-vous de votre direction des ressources humaines.

L'âge minimum à partir duquel vous pouvez partir à la retraite varie selon que vous êtes fonctionnaire de catégorie sédentaire, fonctionnaire de catégorie active ou contractuel :

Si vous êtes contractuel, l’âge minimum de départ à la retraite est abaissé d'un an si vous êtes né à partir du 1^er avril 1965 et si vous bénéficiez d'au moins 1 trimestre de majoration de durée d'assurance en tant que parent pour l’un des motifs suivants :

• Majoration de durée d'assurance de 4 trimestres attribuée aux femmes, pour chaque enfant, en contrepartie de l'incidence sur la vie professionnelle de la maternité ou de l'accueil d'un enfant adopté et des démarches préalables à cet accueil
• Majoration de durée d'assurance de 4 trimestres attribuée au père ou à la mère, pour chaque enfant mineur, en contrepartie de l'éducation de l'enfant pendant les 4 années suivant la naissance ou l'adoption
• Majoration de durée d'assurance d'un trimestre par période d'éducation de 30 mois d’un enfant atteint d'une incapacité permanente de 80 % de moins de 20 ans
• Majoration de durée d'assurance égale à la durée effective d’un congé parental.

Si vous êtes fonctionnaire, il est aussi possible de partir à la retraite avant l'âge minimum de départ si vous vous trouvez dans l'une des situations suivantes et remplissez les conditions exigées :

• Vous avez commencé à travailler jeune et pouvez bénéficier d'une retraite anticipée pour carrière longue
• Vous avez travaillé en étant handicapé
• Vous êtes reconnu définitivement inapte à vos fonctions et admis à la retraite pour invalidité
• Vous avez interrompu ou réduit votre activité pour vous occuper d'un enfant invalide
• Vous avez été exposé à l'amiante au cours de votre vie professionnelle
• Vous êtes fonctionnaire d'État, avez au moins 15 ans de services et vous, ou votre époux(se), êtes atteint d'une infirmité ou d'une maladie incurable rendant l’exercice de toute profession impossible.

Si vous êtes contractuel, il est également possible de partir en retraite anticipée avant l'âge minimum de départ (dans les mêmes conditions qu'un salarié du secteur privé) si vous vous trouvez dans l'une des situations suivantes et remplissez les conditions exigées :

• Vous avez commencé à travailler avant 21 ans et pouvez bénéficier d'une retraite anticipée pour carrière longue
• Vous êtes en situation de handicap
• Vous avez été exposé à l'amiante au cours de votre vie professionnelle.