Question-réponse
Fiche vérifiée le par Service-Public.gouv.fr
L'employeur a une obligation de protéger la santé et d'assurer la sécurité du salarié. Pour vérifier si l'état de santé du salarié correspond toujours au poste qu'il occupe, une visite médicale de mi-carrière doit être organisée. Nous faisons le point sur la réglementation.
La visite médicale de mi-carrière a pour but de renforcer la prévention de la santé au travail en prenant en compte l'âge et l'état de santé du salarié.
Elle consiste à :
L'examen médical de mi-carrière s'applique à tout salarié ayant l’un des contrats suivants :
La visite de mi-carrière peut être organisée à l'initiative des services de prévention et de santé au travail (SPST) ou de l'employeur ou du salarié.
À noter
Dans les entreprises de 250 salariés et plus, le référent handicap peut participer, à la demande du salarié, aux échanges organisés lors de la visite.
La périodicité de cette visite diffère si un accord de branche est applicable ou non à l'entreprise.
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Cas : Cas général
Cette visite a lieu dans l'année civile où le salarié atteint 45 ans.
Cet examen peut être organisé avant l'âge de 45 ans en même temps qu'une autre visite médicale. Dans ce cas, le médecin du travail doit examiner le salarié dans les 2 ans avant l'année de son 45e anniversaire.
Cas : Accord de branche
L'accord de branche fixe la périodicité de cet examen médical.
Après échange avec l'employeur et le salarié, le médecin du travail peut proposer par écrit les mesures suivantes :
La visite de mi-carrière doit faire l’objet d’une attestation de visite.
Perte de son activité professionnelle pour des raisons de santé ou de situation de handicap
Accord collectif conclu au niveau d'une branche professionnelle
